陈吉宁：把上海国资国企搞活搞好是必须坚定扛起的政治责任

　　满满的收获已经装进口袋，思想的启迪也已经装进脑袋，剩下的就是把谈好的合作、签订的项目一个个、一项项落到实处、实实在在干好每一件事情，以实干回报兄弟深情、以实干开创美好未来。

会议要求，要精准防控、科学防控，杜绝层层加码，既要持续巩固整治层层加码工作成效，也要坚决纠正防控松懈的极端倾向，避免形成新的潜在风险隐患。要强化能力建设，持续加大应急处置能力建设，提升核酸检测和流调溯源水平，抓实抓好院感防控工作，时刻做好应对突发疫情的准备，做到未雨绸缪、保障有力。

目前全国疫情时有反复，呈现多点散发、传播范围广等特点，形势比较严峻。要有效控制物传风险，充分利用已经建成的集中监管仓，加强全区进口冷链产品督查检查，确保进口冷链产品应进尽进和一仓一链一机制作用得到有效发挥。要强化入境人员7+3管控措施落实，加大信息共享、前端干预、末端衔接力度，更加严格、规范做好管控工作。（宁夏日报记者：周一青）不论是广东构建起高水平多层次实验室体系，赋予国家实验室最充分资源调配自主权，有序推进核心技术攻关组织新模式改革、财政科研经费管理改革、基础研究基金项目负面清单+包干制改革等10项改革任务，还是福建推进国字号研发机构落地建设、牵引带动协同创新，不断简化企业研发分段补助的申报审核流程、撬动企业研发投入……环境是企业茁壮成长的阳光雨露、丰润土壤。

但比亚迪就是把常规思维认为的不可能通过创新变成了可能——将制造电池的优势发挥到最大值，一跃成为新能源领域的佼佼者，创造了60秒就能下线一台车的传奇。一个肩负建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区的历史重任。该行以支部阵地建设为依托，已在全行建设了5个讲习阵地，23个文明实践阵地，在原州区辖区内成立3个讲习点。

开展讲习活动，提升理论素养。该行聘请班子成员、支部书记、各部门各支行负责人及固原市委讲师团和宁夏师范学院专家教授共60人作为专兼职讲师，开展党委班子思学、干部上台讲学、依托平台自学、主动向外求学、大力推动考学。今又远航，路遥山高水也长。近日，中国金融工会在全国已命名的238家讲习堂中，通过初步筛选、公开评比、现场核查和综合评审的方式，选树了10家优秀新时代金融职工讲习堂。

强化典型引领，营造良好氛围。该行组织全行员工学习2名2020年度自治区劳动模范和地级市劳动模范及2021年度全区优秀共产党员等身边的先进，把榜样的力量转化为了攻坚克难的生动实践。

该行创新金融扶贫的张易模式，被授予2020年全国脱贫攻坚奖创新奖，并赴宁夏、西藏、青海和新疆分享金融扶贫工作经验。讲习成效固原农村商业银行在打造新时代金融职工讲习堂的过程中，取得了良好的社会成效。2017年，固原农村商业银行新时代党员干部讲习所正式成立。该行将继续扬起讲习堂的风帆，引领全体员工在学思践悟中，学习宣传理论政策、助力服务实体经济、防范化解金融风险、深化金融改改，为建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区、继续建设经济繁荣民族团结环境优美人民富裕的美丽新宁夏做出新的更大贡献。

通过外聘教授讲课、集中学习、现场教学等方式，在全行范围及服务辖区举办理论宣讲、信贷业务、运行业务、财务会计、风险防控等各类培训班，累计开展讲习70余次，受训人员12260余人次，真正做到了让习近平新时代中国特色社会主义思想和党的扶贫惠农政策飞入寻常百姓家，唱响了主旋律、弘扬了正能量支持各县（市、区）利用公益性岗位，合理设置农村人居环境整治管护队伍，优先聘用符合条件的农村低收入人员，着力培养建设专业化治理、市场化运营的乡村保洁队伍。《实施意见》要求，逐步提高体现技术劳务价值的医疗服务价格，降低设备物耗占比高的检查检验项目价格，支持基层医疗卫生机构提高医疗服务收入占比。实施乡村振兴巾帼行动，做好农村妇女创业担保贷款金融服务。

在实施农村二、三产业发展人才培育工程方面，我区将加强农村创业创新带头人、农村电商人才、乡村工匠培育，打造农民工劳务输出品牌。为此，我区实施乡村建设人才培育工程，重点加强乡村规划、乡村基础设施建设、县域商业体系建设、农村人居环境管护人才培育。

落实村两委负责人报酬与乡镇同工龄干部工资收入大体相当动态调整制度，构建村两委成员报酬与村级集体经济增长联结机制。实施乡村教师支持计划，落实国培计划，提升互联网+教育示范区建设水平。

■ 开展高素质农民职称评审工作，对取得高、中级职称农民每人分别一次性给予6000元、3000元奖补，鼓励市、县（区）或用人单位对取得初级职称人员给予一定奖补■ 围绕葡萄酒、枸杞、牛奶、肉牛、滩羊、冷凉蔬菜六特产业，实施乡村产业振兴头雁项目，培养引进一批产业急需紧缺人才，支持重点产业企事业单位与优秀在读博士研究生、硕士研究生签订预引进协议，分别按照每人每年3万元、2万元标准给予资助，连续资助1至3年自治区党委办公厅、政府办公厅近日联合印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，将在全区实施农业生产经营、农村二三产业发展、乡村建设、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技六大人才培育工程，创新乡村人才工作体制机制，深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的三农工作队伍，为加快建设乡村全面振兴样板区，全面建设经济繁荣、民族团结、环境优美、人民富裕的社会主义现代化美丽新宁夏注入人才活力。在实施乡村治理人才培育工程方面，《实施意见》从加强乡镇党政人才队伍建设、优化提升村党组织带头人队伍、实施一村一名大学生培育计划，加强农村经营管理人才、农村社会工作人才、农村法律人才队伍建设等方面作了明确要求。推行乡村医生乡聘村用，落实乡村医生各项补助。支持各县（市、区）通过多种形式，派遣驻镇乡村规划师、建筑师等开展驻镇驻村技术指导和咨询服务。在农业农村科技人才培育工程方面，《实施意见》提出培养农业农村高科技领军人才、科技创新人才、科技推广人才和农业特色产业紧缺人才，优化科技特派员队伍结构。实施乡村水、电、路、气、房、讯、网等建设人才培育计划，加强水利员、改厕专家、污水治理工、农村住房建设指导员等专业人员，以及高效节水农业自动化控制、农村通信网络维修改造、乡村清洁能源建设维护等专业技术人员培育。

实施家庭农场主素质提升计划、农村实用人才带头人培训计划以及新型农业经营主体带头人轮训计划，3年内对全区新型农业经营主体轮训一遍。推进农技推广体系改革创新，允许农技推广人员为农业经营主体开展技术咨询、培训指导等成果转化增值服务合理取酬。

鼓励高等院校、职业技术院校开展传统技艺传承人教育，支持非遗代表性传承人参与学校授课和教学科研，构建非遗课程和教材体系，培养更多乡村工匠。支持涉农职业院校开展新型职业农民学历教育，推进教学链与产业链融合。

围绕乡村特色产业、旅游和家庭服务业开展乡村民宿、农家乐等特色培训。此外，加大本土社会工作专业人才培养力度，对取得高、中级社会工作师证书的人员每人分别一次性给予6000元、3000元奖补。

充实农村经营管理队伍，深化农村经营管理人员职称制度改革。加快建立农村电商人才培养及师资、标准、认证、体系，开展线上线下相结合的多层次人才培训。深入实施人才高地建设计划，健全多元化科技成果评价体系，落实并完善科研人员职务科技成果转化现金、股权奖励政策。支持和鼓励事业单位科研人员按规定离岗创业或在职创办企业。

鼓励符合条件的高校、科研院所、企业申报博士后科研流动站（工作站），对新获批博士后科研流动站（工作站）的依托单位，由自治区给予30万元至50万元奖励。乡村振兴呼唤更多新农人。

在实施农业生产经营人才培育工程方面，我区将着力培养高素质农民队伍，抓好新型农业经营主体带头人培育。提高乡村旅游企业经营管理能力，鼓励引进旅游管理、宣传营销专家，建立乡村文化旅游产业经营管理人才储备库，打造高素质乡村文化旅游经营管理人才队伍。

落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，乡镇干部工资待遇高于县直机关同职级干部20%。为推动专业人才更好地服务乡村，实施乡村公共服务人才培育工程。

支持乡村规划、建筑、设计人才参与村庄规划设计、特色景观制作、人文风貌引导，塑造乡村特色风貌。围绕葡萄酒、枸杞、牛奶、肉牛、滩羊、冷凉蔬菜六特产业，实施乡村产业振兴头雁项目，培养引进一批产业急需紧缺人才，支持重点产业企事业单位与优秀在读博士研究生、硕士研究生签订预引进协议，分别按照每人每年3万元、2万元标准给予资助，连续资助1至3年。产业发展要接二连三，人才建设也要紧跟时代步伐。《实施意见》还明确，将从健全年轻干部基层培养锻炼制度、建立各类人才定期服务乡村制度、建立健全乡村人才分级分类评价制度、健全鼓励人才向艰苦边远和基层一线流动激励制度、建立县域专业人才统筹使用制度等方面，进一步建立健全乡村人才振兴体制机制，形成识才爱才用才惜才的良好氛围。

此外，加强乡村客货邮商和一点多能村级综合服务站、农村物流服务管理运营、农产品市场营销等县域商业体系建设人才培养。加大乡村高素质教师队伍培养力度，实施乡村教师教育培训计划项目，通过教师交流培训、访学进修、网络培训等方式，对红寺堡区、原州区、同心县、西吉县、海原县等5个国家乡村振兴重点帮扶县开展组团式帮扶工作，提升乡村教师教学能力。

加大高素质农民培训，每年选送600名左右农村实用人才到区内外高校或示范性农民培育基地进行培训。重点加强乡村教师、乡村卫生健康人才、文化旅游体育人才队伍建设。

《实施意见》提出了宁夏推进乡村人才振兴的时间表和任务书，到2025年，乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成，创新引才、用才、育才体制机制逐步完善，乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，各类人才支持服务乡村格局基本形成，乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本需要。健全从乡镇事业人员和优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导干部常态化机制。